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                    勞務派遣

                    勞務派遣服務優勢

                    使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,您與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。

                    勞務派遣按具體用工模式的主要分類

                    完全派遣:由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

                    轉移派遣:用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

                    短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的人才。

                    勞務派遣服務內容

                    員工招募:根據需要在短時間內向用工單位派遣合適的員工;

                    入職體檢:面試通過員工由本公司負責協助其到市甲等醫院辦理體檢手續;

                    用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;

                    保險繳納:根據和天津市規定,為員工繳納保險及;

                    工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向統籌繳納的款項;

                    工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜;

                    爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題,勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議, 常年向企業提供的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件;

                    政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達政策法規和動態信息。

                    勞務派遣的合作流程

                    業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;

                    分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察;

                    提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;

                    洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

                    簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》;

                    實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定。

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